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Comme l'avait annoncé le Bureau du Plan, l’inflation est en hausse en Belgique. Elle a grimpé à 3,37% en avril, ce qui veut dire que l'indice-pivot a été dépassé.
L’indice pivot, c’est ce qui permet à nos salaires, à nos pensions, d’augmenter. C’est un mécanisme, qui permet finalement de maintenir le pouvoir d’achat des Belges, lorsque le coût de la vie augmente.
Comment est-ce que tout cela est calculé ? Tout d'abord, l’indice pivot, il se base sur l’indice santé. Prenons un panier moyen, qui rassemble l’ensemble des dépenses d’un ménage avec la nourriture, l’électricité pour la maison, les soins de santé, les vêtements, etc. Attention cependant, pour obtenir l’indice santé, on retire trois éléments qui sont nocifs pour la santé : l’alcool, le tabac, et les carburants.
Lorsque l’on connaît une inflation en hausse, comme c’est le cas actuellement, le panier moyen d’un ménage devient plus cher. Pour le mois d’avril, cette inflation est de 3.37%, elle était de 3.09% le mois dernier.
Quand cet indice santé atteint un certain niveau, en l’occurrence quand il dépasse l’indice pivot, le mécanisme d’indexation automatique est activé. Cela veut dire que les allocations sociales vont être indexées de 2% à partir du mois prochain, ainsi que les pensions. Dans 2 mois, ce sont les salaires des fonctionnaires qui vont être indexés de 2%.
Et pour les travailleurs du secteur privé ?
Les travailleurs dans le privé, eux aussi, verront leur salaire indexé. Mais quand est-ce que cette indexation aura lieu ? Cela dépend dans quelle commission paritaire on se trouve. En Belgique, chaque entreprise relève d'une commission paritaire spécifique, que l’on retrouve sur la fiche de paie.
Dans certaines commissions paritaires, par exemple la CP200 qui regroupe énormément d’employés, cette indexation a lieu une fois par an. Mais par exemple, dans la commission paritaire CP124, pour le secteur de la construction, elle a lieu 2 à 3 fois par an.
Le meilleur moyen pour savoir quand est ce que cette indexation aura lieu, c’est de se renseigner auprès de son syndicat, ou auprès des ressources humaines de son entreprise.
Si vous voulez plus, vous n'avez qu'a négocier une augmentation ou trouver un job qui paie mieux, au lieu d'attendre que les autres gèrent votre vie pour vous!
Thierry Frayer