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(Belga) En 7 ans, la présence de femmes dans les fonctions supérieures des services publics fédéraux a augmenté de moitié passant de 15,8% à 23,7%. La représentation des femmes a aussi augmenté de moitié dans les fonctions-cadres (niveaux A3, A4 et A5), passant de 22,61% en 2007 à 33,16% en 2014. Si l'ont tient compte de l'année 2014 uniquement, les femmes occupent 9 des 20 fonctions de management, ressort-il du rapport 2014 du Selor, organe chargé de missions de sélection et de recrutement pour l'administration fédérale notamment. En période de vaches maigres budgétaires, le nombre global d'offres d'emploi n'a pas augmenté, ou à peine. Le nombre de candidats à des promotions internes a lui sensiblement augmenté.
Le nombre de candidats screenés s'est élevé l'an dernier à 96.672, soit une augmentation de 25% par rapport à 2013. Le Selor explique ce phénomène par le fait que l'on a misé sur les promotions pour optimaliser le talent présent dans l'organisation. Les fonctionnaires fédéraux qui veulent monter en grade doivent d'abord passer des tests d'accession au Selor. En 2014, 11.234 personnes ont participé à ces tests, ce qui représente une augmentation de 55% par rapport à 2013. Parmi les autres activités du Selor, le nombre d'aménagements raisonnables a augmenté de 35% en un an, passant de 453 à 613. Ceux-ci sont prévus pour les tests ou les équipements de test afin de compenser les effets négatifs potentiels d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie. Globalement, l'équilibre entre les candidats était parfaitement respecté: 50% d'hommes, 50% de femmes. (Belga)
