Selon les syndicats, malgré sa longueur, le conseil d'entreprise de ce mercredi n'a pas permis d'en apprendre davantage sur les intentions du groupe. "Beaucoup de questions importantes subsistent. Seule une dizaine des nos 70 questions ont reçu réponse. Et bien souvent, les réponses obtenues appellent d'autres questions. Nous avons convenu de nous retrouver les 8 et 10 mars prochains", a confié Myriam Delmée, vice-présidente du Setca en charge du secteur de la distribution.

Les discussions de ce mercredi ont notamment porté sur la stratégie de relance commerciale du groupe en Belgique, ainsi que sur les critères retenus par la direction pour déterminer quels magasins seraient fermés, et ceux qui seraient sauvés.

 

"Ils veulent appliquer leur plan"

Les représentants syndicaux n'ont toutefois pas senti une quelconque volonté du groupe de faire marche arrière. "Il semble clair qu'ils (la direction de Carrefour) veulent appliquer leur plan, et rien que leur plan", a notamment indiqué Irène Pêtre, secrétaire nationale de la CNE.

Annoncé mardi dernier, ce plan prévoit, entre autres, la fermeture de 21 magasins et le licenciement collectif des travailleurs qui y sont aujourd'hui employés, soit près 1.700 personnes.

Selon les syndicats, la direction aurait cependant confirmé que les directeurs de ces 21 magasins seraient, eux, sauvés et affectés à d'autres tâches au sein du groupe. "C'est profondément révoltant pour le personnel", a ajouté réagi Mme Pêtre.

 

La direction examine les alternatives

Après cette réunion mitigée de mercredi, les trois syndicats consulteront dès jeudi matin leur base, avant de se retrouver pour une réunion en front commun dans l'après-midi.

Comme la direction l'a confirmé mercredi soir, ces discussions, qui s'inscrivent dans la phase d'information et de consultation prévue par la loi Renault sur les licenciements collectifs, reprendront lundi prochain.

Une autre réunion est déjà prévue mercredi. Dans un communiqué, la direction de Carrefour Belgique affirmait vouloir "s'engager à mettre tout en oeuvre pour répondre aux questions posées et à examiner les alternatives qui pourraient être proposées dans le cadre de la consultation du conseil d'entreprise".