Le conseil d'administration de Pôle emploi a approuvé jeudi le plan stratégique élaboré par la direction, qui préconise notamment de "différencier" le suivi des chômeurs en fonction de leur capacité à trouver un emploi, a-t-on appris de sources concordantes.

Sur les 16 membres du conseil d'administration présents, 14 ont voté pour (cinq représentants de l'Etat, cinq représentants du patronat, deux personnalités qualifiées et, côté syndicats, la CFDT et la CFE-CGC). Deux se sont abstenus (FO et la CFTC). La CGT était absente.

"Nous partagions les objectifs du plan, notamment la personnalisation de l'offre de service et la concentration des moyens sur ceux qui en ont besoin", explique Patricia Ferrand, qui siège au conseil d'administration pour la CFDT. "Une des conditions de la réussite de sa mise en oeuvre opérationnelle reste néanmoins l'octroi de moyens supplémentaires. On en est au démarrage, les difficultés commencent", pointe Mme Ferrand.

FO dit de son côté avoir exprimé une "abstention constructive". "Nous avons souligné l'intérêt du document, notamment la différenciation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la volonté d'aller vers des partenariats avec de grands acteurs comme les missions locales ou l'AFPA", explique Stéphane Lardy.

L'organisation syndicale dit toutefois avoir des "inquiétudes", notamment quant à l'"absence de chiffrage" du nombre de demandeurs d'emploi que devra suivre chaque conseiller.

Invités à se prononcer sur une partie de ce plan stratégique, les syndicats de Pôle emploi avaient majoritairement voté contre, mardi, lors d'un comité central d'entreprise (CCE).

Ce plan stratégique, concocté par le directeur général Jean Bassères, nommé en décembre 2011, est la déclinaison concrète de la nouvelle convention 2012-2014 négociée avec l'Etat et l'Unedic fin 2011. La priorité affichée par cette feuille de route était de "personnaliser l'offre de services".

Après ce feu vert du conseil d'administration, de nouvelles discussions seront ouvertes avec les organisations syndicales sur les modalités de sa mise en oeuvre.