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(Belga) La carotte, l'octroi d'une majoration d'aides pour les entreprises qui souscrivent à un plan de diversité, et le bâton, la mise en oeuvre de dispositifs de contrôle permettant de sanctionner les entreprises discriminantes, figurent au coeur du plan en dix mesures visant à lutter contre les discriminations à l'embauche dans la région capitale que le ministre bruxellois de l'Emploi Didier Gosuin a présenté jeudi. Celui-ci a été adopté par le gouvernement le matin même.
"Le problème est une évidence", a lancé M. Gosuin, "un certain nombre de Bruxellois n'ont pas les mêmes chances de trouver un emploi. Ainsi, le taux d'emploi des personnes d'origine belge est de 71%. Il est en moyenne inférieur à 35% chez les personnes originaires d'autres pays européens et du Proche/Moyen-Orient." Un plan en dix mesures a été élaboré. Celui-ci se compose d'incitants et de sanctions. Parmi les incitants, le gouvernement prévoit une majoration d'aides pour les entreprises qui agissent en faveur de la diversité. Le montant reste à définir mais l'aide sera "substantielle" a promis M. Gosuin. Côté sanction, le gouvernement bruxellois entend bien passer à l'acte. M. Gosuin proposera ainsi un avant-projet d'ordonnance octroyant de nouvelles prérogatives à l'inspection régionale de l'Emploi. Sur base de plaintes ou de soupçons, les inspecteurs pourront contrôler les employeurs récalcitrants. La technique du "mystery shopping" (faux client, faux demandeur d'emploi) pourra notamment être utilisée. Par ailleurs, la région bruxelloise entend sensibiliser les communautés à la problématique de l'équivalence des diplômes obtenus à l'étranger. (Belga)
