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La Chambre a validé jeudi en séance plénière le nouveau modèle de rémunération variable du personnel de Proximus, conclu par la commission paritaire de l'entreprise en septembre 2022, et qui doit entrer en vigueur le 1er janvier 2024.
Le projet de loi porté par la ministre des Entreprises publiques Petra De Sutter (Groen) a été adopté à l'unanimité, moins le vote contre de la N-VA.
Il vise à remplacer l'actuelle combinaison d'un système de bonus individuel et collectif par un nouveau système de bonus collectif. Les objectifs collectifs déterminant le montant de la rémunération variable pourront désormais inclure, outre des objectifs purement financiers, des objectifs opérationnels.
Ce vote clôturait la session parlementaire 2022-2023. La séance plénière de rentrée est annoncée pour le 21 septembre (sauf modification), ont indiqué les services de la Chambre.
