Deux mesures phares: obliger les entreprises de plus de 100 travailleurs à établir un plan anti-stress au travail, avec un coach anti-burn out. Et puis, reconnaître le droit à la déconnexion.
Deux mesures phares: obliger les entreprises de plus de 100 travailleurs à établir un plan anti-stress au travail, avec un coach anti-burn out. Et puis, reconnaître le droit à la déconnexion.
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