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Le télétravail est plus répandu à Bruxelles (42,7%) qu'en Flandre (28,7%) et en Wallonie (25,1%), ressort-il du premier baromètre sur la qualité de l'emploi réalisé par view.brussels, en concertation avec les partenaires sociaux. Ce baromètre a été élaboré à l'initiative du ministre bruxellois de l'Emploi, Bernard Clerfayt, pour en savoir plus sur les types d'emploi présents en Région bruxelloise.
view.brussels a eu recours au modèle WES, une méthode déjà validée et approuvée par d'autres pays qui mesure la qualité de l'emploi à travers trois dimensions: le travail, l'emploi et les relations sociales. Type de contrat, revenus, flexibilité du lieu de travail, charge émotionnelle du travail, accès à la formation, primes…. Au total, une vingtaine d'indicateurs ont été ciblés.
Le premier exercice du genre apporte des indications sur base des données de l'année 2020 durant laquelle le taux de sortie vers l'emploi des chercheurs d'emploi bruxellois avait continué sa croissance, passant de 21,1% en 2019 à 27,3%. Mais ce taux varie en fonction du sexe, de l'âge ou du niveau d'étude. Ainsi ce sont les moins de 30 qui présentent un taux de sortie vers l'emploi le plus élevé.
Autre information: le salaire mensuel brut est plus élevé à Bruxelles: il s'élevait pour les travailleurs à temps plein à 4.596 euros en 2020 contre 3.801 euros en Flandre et 3.587 euros en Wallonie. Les travailleurs à temps plein avec un CDI gagnent en moyenne plus que les travailleurs à temps plein avec un CDD. Cet écart est d'autant plus élevé à Bruxelles ( +63,4%) que dans les autres régions (+- 41 %).
Il existe des disparités salariales en fonction du sexe et de la Région. En Flandre et en Wallonie, les travailleuses à temps plein gagnent en moyenne plus que leurs homologues masculins, contrairement à Bruxelles. L'emploi salarié temporaire est relativement peu répandu à Bruxelles (9,4% de l'emploi total en 2020 contre 9,4% aussi en Flandre et 12,8% en Wallonie).
La part des contrats à temps partiels est moins importante à Bruxelles (18,9 %) qu'en Wallonie (25%) et en Flandre (26,8 %). Ces types de contrat continuent à concerner davantage les femmes (28,9 % en 2020).
Les travailleurs bruxellois possédant un diplôme de l'enseignement supérieur sont plus nombreux à Bruxelles (60,5%) qu'en Flandre (48,4%) et qu'en Wallonie (49%). Les travailleurs bruxellois ont davantage participé à la formation continue (54,4%) comparativement aux travailleurs flamands (50,8%) et wallons (44,6%).
