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Les préoccupations de vie varient en fonction des générations, selon une étude récente.
Les millenials (nés entre 1983 et 1994) et les membres de la génération Z (nés entre 1995 et 2004) se préoccupent davantage de leur rémunération et de leurs possibilités d'évolution de carrière, ressort-il d'une étude du cabinet Deloitte dont Le Soir dévoile les résultats dans son édition de samedi.
Deloitte a interrogé un échantillon pondéré de 300 personnes situées dans les tranches d'âge 20-29 ans et 200 autres dans celles des 30-41 ans. La stabilité financière personnelle arrive en tête des préoccupations des personnes sondées, tandis que le climat, naguère au centre préoccupations, est désormais dépassé par peur du terrorisme, de la guerre ou du harcèlement sexuel.
Au sein de la génération Z, 44% des répodants trouvent que le niveau de stress est trop élevé au travail. Ils sont 59% chez les millenials. Dans les deux catégories d'âge, trois personnes sur quatre (73%) estiment que leur emploi actuel leur donne un sentiment d'utilité. Elles sont six sur dix à se dire satisfaites des possibilités d'évolution professionnelle.
Par ailleurs, l'intelligence artificielle est utilisée par une personne sur deux dans chaque génération, alors que seuls 27% des membres de la génération Z et 18% des millenials disent maîtriser cette technologie. La moitié des 30-41 ans et 65 % des 20-29 ans assurent qu'ils n'ont pas encore reçu de formation à ce nouvel outil de la part de leur employeur.
