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La grève nationale organisée ce lundi 13 janvier provoque des perturbations importantes dans les transports. Si vous ne parvenez pas à vous rendre à votre travail, en êtes-vous exemptés ?
La grève est un droit fondamental en Belgique, mais elle est encadrée par des règles bien précises. Voici ce qu’il faut retenir sur ce sujet souvent source de questions.
Participer à une grève : vos droits en tant que travailleur
Les travailleurs qui participent à une grève ne peuvent pas être considérés comme étant en absence injustifiée. Cela signifie que faire grève n'est pas un motif de licenciement pour faute grave. Toutefois, cette liberté s’accompagne d’une condition importante : en cas de grève, les employés ne peuvent pas réclamer leur salaire à leur employeur. Ils peuvent cependant bénéficier d’une indemnité de grève octroyée par leur syndicat.
En revanche, les travailleurs qui décident de ne pas participer à la grève continuent de percevoir leur salaire habituel. Dans certains secteurs, où un service minimum est requis, l’employeur peut réquisitionner une partie de son personnel pour garantir la continuité des activités essentielles.
Quand la grève empêche de travailler
Dans certains cas, il est possible que des salariés ne puissent pas se rendre sur leur lieu de travail en raison de la grève, sans pour autant y participer activement. Par exemple, un piquet de grève à l’entrée de l’entreprise ou un véhicule bloqué empêchant des ouvriers de se rendre sur un chantier peuvent poser problème.
Dans ce type de situations, les employés ne perçoivent pas de salaire, mais ils peuvent prétendre à des allocations de chômage temporaire, sous réserve d’un accord de l’ONEM. Une alternative consiste à télétravailler, si cela est envisageable pour leur poste.
Une grève peut-elle justifier une absence imprévue ?
En général, la réponse est non. Lorsqu’une grève est annoncée à l’avance, comme c’est souvent le cas pour les perturbations dans les transports en commun, les travailleurs sont tenus de prendre leurs dispositions. Cela peut inclure l’utilisation d’un autre moyen de transport ou le recours au télétravail. Dans ces cas, si un employé ne parvient pas à se rendre sur son lieu de travail, il n’est pas rémunéré.
Cependant, si l’absence est causée par des circonstances imprévues et indépendantes de la volonté de l’employé (comme un accident ou un blocage soudain) celui-ci pourra normalement être rémunéré. Ces règles visent à trouver un équilibre entre le droit de grève, les besoins des employeurs et les réalités pratiques auxquelles les travailleurs sont confrontés.
