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Une femme passe un entretien d’embauche. Elle répond aux questions habituelles sur ses études, ses motivations, son expérience, ses ambitions et même ses prétentions salariales. Et tout d’un coup, on lui demande de vider le contenu de son sac à main sur la table.
C’est une pratique qui s’est répandue ces deux dernières années aux États-Unis. En France, le phénomène a commencé à émerger courant 2025.
Plusieurs candidates s’en sont plaintes sur les réseaux et dans la presse, à tel point qu’une sénatrice de Paris, Catherine Dumas, a saisi le ministère du travail pour faire interdire cette pratique.
Comme si le contenu ou l’organisation d’un sac à main était révélateur ...
Le test du sac aurait pour but d’en découvrir davantage sur la personne qui brigue un poste. Le postulat est que, dans son sac, on découvre tout de la vie d’une femme. Son maquillage, qui selon la marque en dit long sur ses dépenses ; les clefs de sa voiture, qui dévoilent son train de vie ; des médicaments, son état de santé ; une tétine, l’âge de ses enfants ; des préservatifs, sa vie affective ; des bonbons, sa gourmandise ; des mouchoirs, son moral, etc.
Ça permet surtout de constater si le sac est bien ou mal rangé, ce qui traduirait une capacité d’organisation ou pas. Or ce test est totalement bidon. Qui n’a jamais entendu une femme pester contre elle-même parce qu’elle ne retrouvait pas un objet dans son sac ? Et alors ?
J’ai eu la grande chance, à mes débuts, de travailler avec une rédactrice en chef dont le sac à main était un véritable capharnaüm, mais qui dans l’action se révélait une organisatrice hors pair.
En fait, il n’existe aucune étude scientifique qui associe la manière de ranger son sac avec une quelconque compétence professionnelle. D’ailleurs, le désordre d’un sac pourrait tout aussi bien être interprété comme une capacité de s’adapter à toutes les situations. Le quotidien Le Figaro cite ce matin un écrivain qui disait que le sac à main d’une femme était l’équivalent d’une boîte à outils : on y trouve tout ce qui est nécessaire
Une discrimination illégale
Et puis cette demande est tout bonnement illégale : c’est une atteinte à la vie privée, une violation de la constitution, du Code civil et du droit européen. Un entretien d’embauche doit porter uniquement sur la capacité à occuper l’emploi proposé ou sur les aptitudes professionnelles. Les questions doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé.
Comme la plupart des hommes n’ont pas de sac à main, c’est tout simplement une discrimination sexuelle. Et je me dis que si on demandait aux messieurs de vider leurs poches, on pourrait aussi y trouver bien des choses…
