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La fille d’Evelyn prend le bus TEC tous les jours pour aller à l’école. À cause de la dernière grève, Evelyn a dû s’absenter au travail pour aller déposer et rechercher sa fille à l’école. Peut-elle réclamer un dédommagement au TEC pour cette journée perdue ? La réponse est non. Le TEC ne propose pas de dédommagement si une personne rate un jour de travail à cause d’un jour de grève. Mais il est possible de demander une attestation de perturbation.
C’est avec cette attestation que vous pouvez vous rendre aux ressources humaines de l’entreprise pour laquelle vous travaillez et que vous pouvez justifier votre jour de congé. Passé cette étape, tout dépend alors de la politique de votre entreprise.
Employé ou indépendant
Certaines vont vous demander de prendre un congé sans solde, et vous n’êtes donc pas payé pour votre journée perdue. D’autres vous demanderont de prendre sur un de vos jours de congé, dont vous ne profitez pas au final. Ce n’est que dans certains cas que l’attestation de perturbation du TEC vous permet de justifier votre absence et donc d’être tout de même payé.
Mais toutes ces considérations ne concernent que les personnes employées. En tant qu’indépendant, il peut être plus difficile de récupérer une journée perdue à cause d’une grève. Malheureusement, aucun dédommagement n’est prévu.
