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Bpost a levé lundi un coin du voile sur la rémunération de son nouveau CEO Chris Peeters, qui comprend notamment une prime unique à la signature de 250.000 euros.
Le paquet salarial du nouveau patron de l'entreprise publique est composé d'un revenu de base et d'un bonus à court terme, comme son prédécesseur. La nouveauté réside dans un bonus à long terme, qui ne pourra être attribué qu'à partir de la troisième année, en fonction d'une série d'objectifs à atteindre.
La prime à la signature de 250.000 euros doit, elle, être vue comme une compensation des montants perdus par Chris Peeters en quittant son poste chez Elia, souligne la porte-parole de bpost.
L'ensemble de ces conditions ont été établies en concertation avec la ministre compétente et le gouvernement, précise encore l'entreprise postale.
