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La fédération des prestataires de services de ressources humaines Federgon estime jeudi que le Federal Learning Account (FLA), le nouvel outil pour les formations entré en vigueur le 1er avril dernier, est "inutilisable" pour les entreprises de travail intérimaire en raison de l'absence d'un cadre juridique adapté à la spécificité du secteur. La fédération appelle le ministre de l'Emploi à se pencher à nouveau sur le dossier et à réunir les parties concernées afin de rechercher des solutions.
Le travail intérimaire implique une relation spécifique entre trois parties (l'entreprise d'intérim, l'utilisateur et le travailleur intérimaire) "qui ne peut être comparée à un contrat de travail ordinaire entre un travailleur et un employeur", rappelle la fédération sectorielle. Ainsi, il s'agit souvent de missions (successives) de courte durée et, dans de nombreux cas, la formation n'a pas lieu chez l'employeur juridique, à savoir l'entreprise de travail intérimaire, mais chez l'utilisateur.
À plusieurs reprises au cours du processus d'élaboration du FLA, Federgon a tenté de faire valoir ce point auprès des autorités, mais "aucune réponse adéquate n'a été apportée". Il en résulte un cadre juridique "défaillant et un outil inutilisable", déplore Federgon.
De plus, les entreprises de travail intérimaire ne disposent que de 30 jours pour enregistrer une formation, au lieu de trois mois pour les employeurs ordinaires, "ce qui est impossible quand on dépend entièrement des informations de l'utilisateur", pointe la fédération.
Federgon appelle le ministre de l'Emploi, Pierre-Yves Dermagne, à se pencher à nouveau sur le dossier et à réunir les parties concernées dans les meilleurs délais afin de rechercher des solutions aux problèmes spécifiques posés par le travail intérimaire. La fédération n'acceptera "en aucun cas que ses membres soient montrés du doigt si des solutions ne sont pas trouvées", avertit-elle.
