Grève, intempéries… Jean se demande si son employeur peut le forcer à prendre congé s’il ferme son entreprise

Jean se demande si son employeur peut l’obliger à prendre congé lorsqu’il ferme son entreprise pour des raisons impérieuses, comme des piquets de grève ou des intempéries ?

En principe, non. En Belgique, un employeur ne peut pas imposer un jour de congé payé en cas de fermeture imprévue.

Si travailler est impossible (chantier impraticable, locaux inondés, activité à l’arrêt), l’employeur peut recourir au chômage temporaire. Votre contrat est alors suspendu, sans prise de congé, et vous pouvez percevoir une allocation de chômage temporaire si certaines conditions sont remplies.

Mais alors, quand un congé peut-il être imposé ? Uniquement dans le cadre d’une fermeture collective planifiée (les vacances annuelles d’une usine par exemple), ou si des congés sont décidés à l’avance, selon les règles du secteur ou de l’entreprise.

Que faire ?

Si votre employeur veut vous mettre en congé sans raison valable et sans votre accord, vous pouvez :

• Refuser que le jour soit déduit de vos congés payés
• Demander l’application du chômage temporaire ou d’une suspension pour force majeure
• Contacter votre délégation syndicale, votre syndicat ou un service juridique si la pratique vous semble abusive.