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Même en travaillant à temps plein, il est tout à fait possible pour Laura de suivre une formation, avec dans certains cas une rémunération maintenue grâce à un congé spécifique.
Laura, employée à temps plein dans une entreprise privée, peut tout à fait entamer une formation dans un domaine différent, même sans lien direct avec son emploi actuel. Elle dispose de plusieurs options pour cela : suivre une formation en dehors de ses heures de travail ou, plus avantageux encore, pendant son temps de travail via un système de congés adaptés.
Le congé-éducation, un outil clé
En Belgique, le congé-éducation permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour se former, tout en conservant leur salaire (sous certaines conditions). L’employeur est partiellement remboursé par la Région, dans la limite de plafonds fixés en fonction de plusieurs critères : la nature de la formation, la région dans laquelle l’entreprise est établie, et la situation professionnelle du salarié.
Ce congé couvre un nombre limité d’heures et implique des démarches administratives tant pour l’employé que pour l’employeur. Il est donc important de bien s’informer en amont.
Quelles formations sont éligibles ?
Pour bénéficier du congé-éducation, la formation choisie par Laura doit compter au minimum 32 heures et être reconnue officiellement. Les cours à distance, les formations en ligne, ou l’auto-apprentissage ne sont pas éligibles à ce dispositif. En revanche, elle n’est pas obligée de choisir une formation directement liée à son métier actuel.
Ainsi, Laura peut tout à fait envisager une reconversion ou une montée en compétences, tout en bénéficiant d’un soutien légal et financier, à condition de remplir les critères requis.
