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Gaetan a appuyé sur le bouton orange Alertez-nous car il se pose contacte des questions sur les pratiques de son employeur, qui lui demande de compenser les heures qu’il n’a pas pu prester pendant ses jours de maladie.
Pour récupérer les heures passées en arrêt maladie, l'employeur de Gaëtan lui impose des dates, sans le payer en heures supplémentaires. Que notre alerteur se rassure: cette pratique n'est absolument pas légale
En cas d’incapacité de travail, tout est effectivement suspendu. C'estun fait écrit dans la loi.
Selon Hortense Mignard, juriste chez Acerta, le travailleur peut arreter ses prestations de travail sans conséquence, et l’employeur ne peut pas exiger une "compensation de travail non presté".
Il se peut toutefois que cette "compensation" soit demandée; dans le cas où le travailleur n’a aucune raison valable. En cas d’heures non prestées, il existe deux possibilités: soit une retenue sur salaire, soit du travail supplémentaire pour récupérer ces heures, ce qui permet de garder l’entièreté de son salaire.
Votre employeur peut-il vous sanctionner pour des retards?
Si vous arrivez au travail en retard régulièrement, vous risquez d’abord un avertissement. Si ces retards continuent, l’employeur peut retenir une partie de votre salaire, vous sanctionner conformément au règlement de travail, voire dans les cas les plus graves, vous licencier pour faute grave.
